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    IT行业遭遇人才饥渴 互联网大佬成揽才大户

    时间:2015-04-29 15:11|作者:河南艺术职业学院|来源: 河南艺术职业学院招生办

      在2012深圳IT领袖峰会上,腾讯CEO马化腾称 “百度哄抬哄抢”,“offer开的也都是天价,我们后来也没有办法跟他去争,压力很大”。而百度创始人李彦宏则辩称“整个行业发展很快,我们的确需要很多人”。

      虽然IT行业高薪聘请人才早已不是什么新鲜事,但李彦宏、马化腾两位互联网企业巨头在公开场合为“抢人”而争论,把IT业人才的竞争推到了风口浪尖。

      互联网大佬成揽才大户

      在马化腾看来,过去这两年IT产业抢人抢得很凶,“HR老在说百度在哄抬哄抢,关键是顶尖高校前几名百度都抢掉了,我记得offer开的也都是天价,我们后来也没有办法跟他去争,压力很大”。马化腾开玩笑地说。

      对此,李彦宏表示,“中国IT产业技术含量相对较低,找有经验的技术人员并不容易,所以要在学校里找好苗子,让有经验的工程师来带,一点一滴培养”。李彦宏透露,每年百度都在校园招聘上花费很多精力,不仅招聘时间到校演讲,平时也与各高校计算机学生、老师保持联系,去年,百度校招一共招聘了1300名计算机系毕业生。

      谈及招聘时哄抬薪酬,李彦宏说:“整个行业发展非常快,我们的确需要很多很多人。”在他看来,毕业生虽然一开始可能缺乏经验,但两年以后他们的价值会逐渐体现出来。未来百度还会继续从大学招收人才。

      实际上,马化腾的担忧并非毫无来由。2011年至今,北大、清华参与就业的毕业生中有将近200人加盟百度,在智联招聘日前发布的《中国年度佳雇主大学生调研报告》中百度也名列前三。在李彦宏看来,百度人才观可以用四个半句话总结:“找的人、给自由的空间、看后的结果、让的人才脱颖而出”,为此李彦宏为人才设置了极高的荣誉,其中就有百度高奖,去年一个由10名基层员工组成的小团队获得了高达100万美元的奖励,团队中,有一位是刚刚毕业后进入百度工作仅一年的80后。

      2009年,国内互联网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯在金融危机中坚挺走过,之后,便以每年招聘量增加近千人的速度扩张队伍,成为“揽才大户”。

      人才争夺战蔓延至校园

      需求大于供给,其结果必然是IT人的身价不断升值。一组调查数据表明,2006年IT行业的个人年平均薪酬不足5万元,而到了2009年就已经成倍增长,缔造了一个又一个就业高薪神话。

      在企业的推动下,高校IT专业毕业生的身价也随之水涨船高。虽然互联网公司对应届生薪酬一直秘而不宣,但IT行业的应届生起薪高已经成了公开的秘密。校园里不断传出毕业生进入某企业后起薪高达每月万元的就业神话,IT专业学生成为大家艳羡的对象。在互联网一线公司,如百度、人人网,从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,硕士达到15万元。而那些开价相对较低的传统硬件厂商,应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。

      而近日新发布的招聘指数报告显示,2012年毕业生平均起薪本科仅为每月3059元,硕士也只有4699元。

      事实上,不仅在薪资上高一等,在招聘数量上,IT行业也遥遥。据悉,相比其他行业单家企业每年10到20个人的校园招聘量,互联网企业以每年动辄招聘上千人的规模,独占大学生就业市场鳌头。

      企业在校园的招聘大战也是如火如荼。教育部要求,企业校园招聘活动在每年11月20日之后才能开展,但实际情况是,每年9月一开学,各IT企业就已经纷纷进校宣传。除了校友回校外,企业高管主持宣讲会是较常采用的形式,百度CEO李彦宏就亲自到高校宣讲百度人才理念。

      据公开资料显示,腾讯、阿里巴巴2011年分别在全国20余所学校进行了校园宣讲。宣讲之外,企业也在发放offer的时间节点、打师兄师姐感情牌方面下足了功夫。此外,各企业纷纷把目标对准了中国好的大学。

      人才缺口暴露结构性短缺

      尽管互联网大佬们不惜重金揽才,但有数据显示,IT行业每年还有近百万的人才缺口。

      据百伯数据研究中心预计,全国云计算人才缺口将达百万,2012年与云计算相关的职位增长将超过150%。此外,在移动通信领域,“终端为王”几乎成了一种共识,与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。“移动互联网市场的快速增长,愈加让这个行业显得人才匮乏。”百伯网CEO李珍文说。

      IT行业流动性的增强,也体现出该行业需求的放大。今年年初前程无忧的一项调查结果表明,从行业来看,互联网、计算机软件人才需求“爆棚”,分别比2011年同期增长33.2%和24.5%,与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。

      前程无忧首席人力资源冯丽娟向记者介绍,移动互联网已成新一轮投资热点。“这个新领域九成以上都是小公司,技术和营销人员无法满足企业用人之需。”由于小公司众多,在企业稳定性不强的前提下,薪酬诱惑成为各家公司吸引人才的杀手锏,因此,IT行业也成为跳槽频率高的行业。

      IT行业这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人,入行的门槛却不低,很多用人单位开出的基本“硬件”条件是:科班出身,至少具备5年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言,新技术并没有带来太多实质性的就业容量。云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫就曾对此做过表述。他认为,“新技术”不仅无法给为广大的高技术人才带来就业岗位,还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。

      事实上,人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的顽疾。麦可思《2010年中国大学生就业报告》显示,计算机科学与技术专业就业率持续降低,无论是本科还是高职阶段,毕业生就业状况已经亮起了红灯。

      除了学生主观方面的因素外,更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快,而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。为了就业,不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是,当学生意识到“实际操作经验缺乏”时,通常面临着就业,再参加培训就等于延迟了毕业。业内人士认为,与许多传统行业比,IT行业对从业者创新能力和学习能力的要求更高,在学校教育无法跟上行业发展的时候,学生自身应对行业高度敏感,明晰行业的发展方向,不断学习新技术,务必要了解前沿,并想方设法站在前沿。


    作者:河南艺术职业学院优德官网专业

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